הקורונה היא כמובן הגורם היחיד שמכתיב בימים אלה, את הפעילות העסקית במשק.

בתוך ים ההנחיות לציבור, אני ברשותכם רוצה לבקש מספר הבהרות עבור ציבור המעסיקים והעובדים.

ראשית, האם מותר למעסיק להודיע חד צדדית לעובד, על הוצאתו לחל"ת (חופשה ללא תשלום), ואם כן לכמה זמן זה מותר? האם העובד זכאי לקבל דמי אבטלה בגין תקופה זו? ואם כן, איך עושים זאת?

שנית, באם המשק יושבת במלואו ונעבור למתכונת שעת חירום, מה זה אומר לגבי זכאות עובדים לשכרם בתקופה זו, או מצד שני, מהם החובות של המעסיקים כלפי העובדים?

האם הימים הללו נחשבים לימי עבודה? לימי חופשה? למשהו אחר?

אין ספק כי הממשלה צריכה לדעת ולהבין, כי לא ניתן יהיה להעמיס את כל ההוצאות הללו על ציבור המעסיקים בלבד כי הם פשוט לא יעמדו בזה וכי מצב כזה עלול גם לגרום לכך, שהמעסיקים יאלצו לפטר עובדים וזהו דבר שאף אחד אינו רוצה בו.

שלישית, יש לקחת בחשבון כי סגירת כל מקומות העבודה במשק למספר שבועות, הינה הרסנית למשק כולו וכמובן שגם לעסקים, לכן יש לעשות ככל האפשר על מנת להימנע ממצב כזה, אפילו במחיר של אפשרות להמשך עבודה חלקית בעסקים השונים, באופן שיאפשרו הגעה של לפחות מספר אנשי מפתח בכל עסק, על מנת לשמר את העסק ככל האפשר, ולא לגרום לפגיעה והשבתה מלאה של העסקים בישראל.

לסיום, חשוב לזכור כי השבתת המשק כולו, תגרום לנזקים עצומים לכלכלת המדינה ולאזרחיה, לדעתי הרבה יותר גבוהים מהערכות האוצר, שכן השבתת המשק פרושה בין השאר, קריסת עסקים רבים, אשר גם עזרה עתידית של המדינה, כבר לא תעזור להם ולעובדים שלהם.